星宇股份在面临经营困难的情况下，不顾员工的感受，强迫107名应届毕业生选择自愿离职或转岗干体力活，这一行为导致其如同霸王条款般的合约引起广泛关注。在当前严峻的就业形势下，公司做出这样的决策显得极其短视，不仅未能承担自身管理不善的责任，反而要求刚步入职场的应届生们承受全部后果，自己却安然无恙。
在招聘时，公司承诺应聘者是管理职位，然而待他们入职后却反悔，将其调至生产线从事简单的螺丝拧紧工作，并在要求离职时不提供任何补偿。这种态度实在让人难以接受，仿佛在展示不负责任的管理风范。实际上，星宇股份这一系列的决策浪费了应届生们的时间和精力，如果当初没有签署合同，他们或许能够把握其他更好的职业发展机会。在春季招聘结束后，优质岗位已被其他求职者抢占，而此时解除他们的职务，无异于摧毁了他们的生计，对他们未来的职业发展也造成了阻碍。
然而，这些应届生展现出了极大的勇气，以合法合理的方式保护自己的权益，争取应有的报偿。星宇股份作为一家德系法系汽车产业的车灯供应商，若继续侵犯员工权益，将可能面临产品在欧盟市场被禁的局面。恰恰因为打到了公司的软肋，因此，107名应届生的权益受损问题，引起了业内外的强烈反响，若得不到及时妥善的解决，公司的出口情况无疑将受到影响，这才迫使他们做出了回应。
与此相比，相关管理部门对此事件的反应显得迟缓，只有当意识到事件的扩大可能危及自身的利益时，才愿意发表意见。最终，星宇股份决定向这107名应届生提供三个月的生活补助，并在未能在此期间找到工作的情况下，额外给予六个月的工资作为补偿。同时，人力资源总监也被暂停职务。显然，妥善解决问题是企业应有的态度。如此大的公司，应当具备处理问题的能力，以小成本化解麻烦，避免陷入舆论风波之中。
维护员工的基本权益，不仅仅是公司的法律责任，更是对其社会责任的基本体现。
